Российское законодательство запрещает работодателям не предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск более двух лет подряд.
Директор департамента по работе с персоналом Российского общества «Знание» Маргарита Богданова-Шемраевав беседе с РИА Новости разъяснила нюансы предоставления ежегодного оплачиваемого отдыха и правила его компенсации.
По ее словам, отпуск является не просто паузой в трудовой деятельности, а гарантированным законодательством правом каждого наемного работника. Эксперт подчеркнула, что накопленные, но неиспользованные дни отдыха ни при каких обстоятельствах не аннулируются и не сгорают. Они способны аккумулироваться на протяжении длительного времени, а в момент расторжения трудового договора наниматель берет на себя обязательство по их полной финансовой компенсации.
Специалист также обратила внимание на требования трудового законодательства, согласно которым работодатель не вправе оставлять подчиненного без ежегодного оплачиваемого отдыха более двух календарных лет подряд. Богданова-Шемраева уточнила, что ситуации, при которых сотрудник не включается в утверждаемый график отпусков или по иным причинам лишается возможности отдохнуть, классифицируются как прямое нарушение действующих норм трудового права.