Ранее мы уже опубликовывали некоторые предстоящие изменения Трудового кодекса
Российской Федерации, кандидат юридических наук, доцент, заведующий кафедрой частного права Алтайского филиала РАНХиГС Наталья Минкина продолжает комментировать актуальные поправки, внесенные в трудовое законодательство и вступающие в силу с 1 сентября.
Дополнение по неполному рабочему времени
Федеральным законом от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ внесено одно изменение в ст. 93 Трудового кодекса, которое, по сути, заполняет длительно существующий в законе пробел относительно срока по определению неполного рабочего времени работникам и особенностям его исчисления. Так, с началом осени решение об установлении работнику неполного рабочего времени в соответствии с ч. 2 ст. 93 кодекса должно приниматься работодателем не позднее 5 рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде.