Теневая занятость - это не только выплата заработной платы без оформления трудового договора («в конверте»), но и выдача фактических трудовых отношений за сотрудничество с самозанятыми или оформление работников через договоры гражданско-правового характера (ГПХ).
На первый взгляд, более высокая неофициальная зарплата может показаться привлекательной, однако такая форма сотрудничества лишает работника социальных гарантий.
Основные риски, возникающие при отсутствии официального оформления трудовых отношений:
-Работник лишается права на оплату больничных листов, ежегодных отпусков, пособий по беременности и родам, уходу за ребенком и безработице, а также выходного пособия при увольнении.