Само по себе 1 сентября не дает работнику права требовать освобождения от работы. День знаний не относится к нерабочим праздничным дням, поэтому работодатель не обязан предоставлять сотруднику выходной только потому, что ребенок идет в школу.
Об этом сказал RT Виталий Рыбалкин, вице-президент группы «Ренессанс страхование».
Впрочем, возможность провести этот день с ребенком всё же есть. Например, сотрудник может заранее договориться с работодателем о кратковременном отпуске без сохранения заработной платы или использовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска.
Эксперт добавил, что в некоторых компаниях выходные для родителей в подобные дни могут быть также предусмотрены внутренними правилами, но важно учитывать, что в большинстве таких случаев требуется согласование даты с работодателем.