Рудничный районный суд г. Прокопьевска рассмотрел гражданское дело по иску работника к ООО «АМР-Спецтехника» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, связанных с увольнением.
В рамках дела также рассмотрено встречное исковое заявление работодателя о взыскании с сотрудника материального ущерба.
Судом установлено, что истец был принят на работу в ООО «АМР-Спецтехника». Несмотря на то, что в трудовом договоре местом работы был указан г. Москва, фактически свои трудовые обязанности он выполнял на объекте в Мурманской области. Работник указал, что работодателем были допущены нарушения трудового законодательства, в том числе при оформлении трудовых отношений. По его мнению, у работодателя образовалась задолженность по заработной плате, связанная с переработкой. После направления претензии и заявления об увольнении трудовой договор расторгнут не был, что и послужило основанием для обращения в суд.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, однако в письменных возражениях указал, что работа вахтовым методом в организации не применялась, а сотрудник направлялся в служебные командировки.