Условия, режим труда и отдыха, размер заработной платы, предоставляемые гарантии и компенсации и многие другие параметры вполне обоснованно интересуют потенциального работника при трудоустройстве. Они и определяют стабильную работу коллектива, являются непосредственной обязанностью работодателя.
ФОТО Kelly Sikkema on Unsplash
Важная составляющая существования каждого человека — доход. Поэтому законодатель определил минимальный размер оплаты труда, так называемый МРОТ, который с 1 января 2026 года составляет 27 093 рубля (в Санкт-Петербурге МРОТ — 31 250 рублей). Это минимум оплаты труда в месяц, ниже — не предусмотрено, в этом случае к работодателю со стороны контролирующих и надзорных ведомств последуют вопросы.
Если по каким‑то причинам у организации, в которой трудоустроены более 200 сотрудников, имеется задолженность по выплате заработной платы, такая информация в обязательном порядке должна поступить в управление Федеральной службы государственной статистики по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (Петростат). Остальных должников выявляют прокуроры и работники Северо-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в ходе проверок.