Параллельно усиливается дисциплина по оплате проезда в арзамасских автобусах. За месяц контролёры Центра развития транспортных систем составили здесь 25 протоколов на пассажиров за безбилетный проезд.
Также ведется работа по повышению комфорта не только пассажиров, но и сотрудников предприятия. Для привлечения водителей разработан комплекс мер поддержки: бесплатное обучение на категорию «Д» со стипендией, последующим трудоустройством и выплатой «подъёмных» в размере 60 000 рублей; компенсация до 50% ежемесячного платежа по ипотечному кредиту; возмещение расходов на проезд и аренду жилья для иногородних сотрудников, доплаты водителям старше 60 лет и другие меры.
«Для нас ключевой приоритет — стабильность коллектива и комфорт пассажиров. Мы не просто закрываем вакансии, а создаём условия, при которых водителю выгодно и комфортно работать в нашей компании: от обучения и «подъёмных» до поддержки в решении жилищных вопросов. Уверен, что именно такой системный подход позволяет нам сохранять высокие стандарты транспортного обслуживания и оставаться передовым предприятием региона», — отметил генеральный директор АО «АПАТ» Игорь Маслов.
Благодаря принятым мерам средняя заработная плата водителя в АО «АПАТ» достигла почти 80 000 рублей. Комплекс решений позволил сократить отток кадров и за последний год привлечь более 20 новых водителей.