Доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Регина Долотина разъяснила положения Трудового кодекса РФ об индексации заработной платы. В беседе с РИА Новости она отметила, что работодатель обязан проводить индексацию с учетом роста потребительских цен, тогда как дополнительные повышения по итогам работы не являются обязательными.
Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен представляет собой прямую обязанность работодателя, а не его право. Долотина подчеркнула, что данная мера направлена на сохранение реального уровня доходов сотрудников, однако она не предполагает регулярного увеличения окладов сверх установленного порядка.
Порядок и размер индексации работодатель обязан закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. По словам юриста, отсутствие такого документа не освобождает от выполнения обязанности по индексации. В подобной ситуации работодатель должен принять соответствующий локальный акт, регулирующий процедуру.
Эксперт уточнила, что обязательной является только индексация, привязанная к инфляции. Повышение зарплаты за квалификацию, по итогам работы или по иным основаниям остается на усмотрение руководства компании. Такие решения регулируются внутренними документами организации или условиями соглашения с работником.