Промышленновский районный суд Кемеровской области рассмотрел гражданское дело об установлении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда.
Установлено, что местный житель был допущен частной организацией к работе в качестве частного охранника без оформления трудового договора в письменной форме. С июля 2024 года по апрель 2026 года он с разрешения и по поручению работодателя охранял объект в пгт. Промышленная. При этом заработная плата за 2026 год была выплачена не в полном объёме.
Факт выполнения работы подтверждён графиками дежурств, журналами обхода территории и сдачи объектов под охрану, а также письменными объяснениями свидетелей. Доказательств, опровергающих эти обстоятельства, ответчик суду не представил.
Суд отметил, что отсутствие письменного трудового договора не исключает признания отношений трудовыми, если работник фактически допущен к работе с разрешения или по поручению работодателя.