Портал объясняем.рф рассказал, что работники, которые выходили на смену в выходные или праздники, вправе получить компенсацию – либо оплату в двойном размере, либо одинарную выплату плюс отгул.
С 1 марта 2025 года отгул можно использовать в течение года. По договоренности с работодателем его разрешается присоединить к ежегодному отпуску. Если за 12 месяцев день отдыха так и не был использован, взять его как выходной уже не получится. Однако он не «сгорает»: при увольнении сотруднику положена доплата – разница между уже полученной одинарной оплатой и той повышенной суммой, которая полагается за труд в нерабочий день.
Стоит учитывать: новые правила касаются только отгулов, заработанных после 1 марта 2025 года. Отгулы, накопленные ранее, разрешается использовать в любое время.
Аделина Аветисян. © Фото: «Волгоградская правда» / Архив.