Постепенно видя, как работает рынок труда, мне стало интересно изучить не классический формат оценки уровня оплаты сотрудников, этого хоть отбавляй, а то, сколько рынок доплачивает именно за опыт.
Для этого на сайте "Простой аналитики" есть отдельный индекс, там все опубликованные вакансии делятся на две группы: "стартовые" - то есть с требуемым опытом до 3 лет, и опытные - от 3 лет и после этого сравниваются медианные зарплатные предложения.
И тут есть довольно заметный тренд, потому как в январе 2026 года, допустим, опытному специалисту предлагали в среднем по рынку на 50% больше, чем начинающему.В феврале на 50,2%, в марте уже на 53,2%. А в июне разница дошла до 58%.
Получается, что за полгода "премия за опыт" выросла примерно на 8 процентных пунктов, при этом данных у меня не то чтобы мало - июньский расчёт построен примерно на 418 тыс. опубликованных вакансий. А есть, как вы понимаете, есть профессии где разница намного выше средней.