Профсоюз МСФ обвинил Юнилевера в "двойных стандартах" на переговорах по вопросам вознаграждения и пособий для работников из Европы и за ее пределами после заключения сделки с МакКормиком. В июле в лондонском штаб-квартире майор FMCG взял на себя обязательство перед европейскими работниками выплачивать зарплату и пособия в течение двух лет после завершения контракта с базирующейся в США компанией McCormick & Co. Однако аналогичные процедуры для сотрудников за пределами Европы рассчитаны на более короткий год, по данным базирующегося в Швейцарии МСФ, который представляет пищевые продукты, напитки, сельскохозяйственную промышленность и гостиничную отрасль. Unilever, которая зарегистрирована в Лондоне, Амстердаме и Нью-Йорке, объявила в марте о продаже большей части своих продовольственных активов МакКормику за 44,8 млрд. долл. Ожидается, что эта сделка завершится к середине следующего года, однако она уже стала предметом пристального внимания со стороны Управления по вопросам конкуренции и рынков Соединенного Королевства (УПК). МСФ утверждает, что "связанная с этим реструктуризация и консолидация вновь породили неопределенность и тревогу среди работников всего предприятия". Профсоюз добавил в заявлении: "Uniliver указал, что за пределами Европы переведенные работники, которые остаются на новом объединенном предприятии, будут получать общую заработную плату и пособия в целом по аналогии с теми, которые они имели до перевода в течение одного года после завершения этого процесса.…
Унилевер обвиняется в двойном стандарте для работников после слияния МакКормика
Исполняющий обязанности генерального секретаря МСФ Кристьян Брагасон заявил, что Юнилевер и МакКормик должны обеспечить всем работникам одинаковую защиту и одинаковые права.
