Чтобы получить ответ при общении с людьми, сделать одно простое изменение, говорит LinkedIn Competition Experient

Наличие сильной профессиональной сети может быть более важным, чем когда бы то ни было прежде на тяжелом рынке труда. Согласно анализу LinkedIn, проведенному в 5 млн. членов во многих странах, кандидаты на трудоустройство в США с внутренней связью в компании, определяемой как работающая там первая степень, почти в семь раз чаще, чем те из них, которые не имеют такой связи. Но наличие сети и эффективное подключение к ней не одно и то же. На самом деле, многие профессионалы могли бы быть более стратегическими при обращении к людям с просьбой, говорит Кэтрин Фишер, вице-президент по связям и специалисту в LinkedIn. «Этот первый шаг общения с кем-то является действительно конкретным о том, что вы просите», — сказал Фишер CNBC сделать это. «Чем конкретней вы можете дать, тем лучше». Когда вы спрашиваете об информационном собеседовании, например, вы должны объяснить, чего хотите добиться от разговора и что вы можете предложить в обмен. Вы могли бы предложить им выпить кофе и сказать, что у вас есть три вопроса. Учитывая, что люди заняты расписанием, вы также можете сделать свои запросы в сроки, скажем, запросить 15 минут чьего-то времени. Специфичность помогает людям понять, на что они согласятся и продемонстрировать, что у вас есть план игры показывает, как вы сделали домашнее задание и уважаете их время. «Вы не хотите много работать над человеком», — говорит Фишер. И если человек считает, что он не подходит для того, чтобы помочь тебе, дополнительная информация может помочь ему…