Когда я начинала карьеру в рекрутинге, всё было проще: резюме писали люди, а не «цифровые агенты», кандидаты самостоятельно проходили собеседования, без помощи ИИ, казалось, еще немного и мы окажемся в чудесном мире будущего... В итоге, в 2026 году IT-рынок все больше напоминает смесь «Матрицы» с «Голодными играми», и одну из ролей в этой драме играю я.
Меня зовут Татьяна Богословская, я руководитель сектора подбора персонала в Fix Price. Наша компания — это тысячи магазинов, сложная IT-инфраструктура и команда, которая постоянно растет. Конечно, мы непрерывно ведем подбор и нам очевидно, что в сфере IT началась флоп эра: на рынке много специалистов, но найти и привлечь подходящего кандидата стало труднее. Воронка найма расширилась: теперь приходится проводить гораздо больше интервью, чем раньше. В этой статье я попытаюсь обобщить текущие тенденции и надеюсь, что она будет интересна и кандидатам и коллегам-рекрутерам.
Что происходит с рынком айтишников в 2026 году в РФ: гонка трудоустройства и зарплатное неравенство
Сегодня количество ИТ-резюме превышает число вакансий, а уровень конкуренции зашкаливает. Например: мы в Fix Price сейчас просто не размещаем вакансии на джуниорские позиции, потому что после таких публикаций телефон моментально разрывается, за час приходит сотни откликов. Это вызвано сворачиванием проектов, «оптимизацией» штата, которую проводят ведущие игроки. Рост зарплат в IT замедлился.
