Голод лучше, чем пребывание: консультирование младших инженеров

В этом месяце я провел традиционное кодовое собеседование для отдыха. Как нанимающий менеджер в Антропике, я перестал просить кандидатов сделать это. Хорошая пробежка: Быстро определить проблемы и найти элегантные решения было слабым, но полезным предвестником того, как вы преуспели в моих командах. Небольшие проблемы с кодированием в реальном коде показали нам что-то значимое о кандидатах. Это больше не правда. В этом нет больше смысла ставить перед тобой маленький вызов, чем в том, что касается опроса людей о собрании; Клод сейчас лучше и то, и другое. Наши самые влиятельные строители преуспевают независимо от того, насколько они хороши в этих испытаниях. Собеседование по кодированию, несмотря на его повсеместность, никогда не было популярным. Подозреваю, что известные инженеры будут по-прежнему решительно реагировать на его исчезновение — хотя бы за то, о чем в нем говорится об эволюции наших ролей. Было вылито много чернил для описания того, как ИИ является вызовом для младших разработчиков, особенно тех из них, кто пытается найти работу. Теперь, когда я видел молодых людей, которые немного работали с ИИ, у меня есть более обнадеживающий выбор: воздействие менее ограничено тем, сколько лет накопленных знаний в рамках и библиотеках вы собрали. Я вижу инженеров, которые сравнительно новенькие мухи миновали людей, которые вероятно лучше кодировщиков и были здесь намного дольше. Голод побеждает. Этот пост - мой лучший совет для младших инженеров, хотя Щюниор - неправильное…