Как меняется занятость в Антропии

Нейтан Уилмерс, Реджина Катипон, Максим Массенкофф, Питер МакКрори Как АИ изменила структуру работы и занятости в Антропике? Как компания, расположенная на границе усыновления в ИИ, Антропик может быть ведущим показателем того, как МА будет менять организацию работы, наем персонала и спрос на рабочую силу по всей экономике. Основные выводы - Антропическая организация нанимает меньшее число младших технических сотрудников. Это произошло по мере быстрого увеличения часов работы агентов АИ в отношении работников. К августу количество часов интерактивного агента АИ превысило число сотрудников . Шесть к одному. - Поскольку агенты АИ распространились через компанию, Антропик начал производить больше кода на человека, закрыв большее количество продаж на одного представителя и обрабатывая больше контрактов. После того, как один и тот же сотрудник с течением времени стал работать, выход вырос по мере внедрения новых инструментов АИ. - Это ускорение делает внимание человека узким местом для выхода агента. Даже среди нетехнических работников, читающие всю продукцию их агентов Клода заняли бы половину рабочей недели. В ответ сотрудники переходят к работе по созданию инструментов для обеспечения видимости и мониторингу агентских трубопроводов. - Изменения в организации работы находят свое отражение в изменении приоритетов среди руководителей, нанимающих персонал, которые все больше подчеркивают самостоятельность и суждения в отношении технических знаний и опыта и осуществления. Какие…