Бесконечный отклик: что такое думджоббинг и как поиск работы становится зависимостью
Думджобинг — привычка бесконечно просматривать вакансии и массово откликаться на них, даже если они не соответствуют реальным карьерным целям — получил большое распространение. По версии Fast Company, слово для нового карьерного ритуала появилось почти случайно: восьмилетняя девочка заметила, как ее отец после увольнения часами листает вакансии в LinkedIn. Это было похоже не на стратегический поиск работы, а на тревожное скроллинг-поведение, когда человек ищет выход из ситуации, кажущейся ему неподконтрольной. Так появился термин думджоббинг от английских doom («обреченность», «тревожное ожидание») и job («работа») — по аналогии с думскроллингом, только объектом бесконечного просмотра становятся не новости, а собственная карьера.
По данным Monster, сейчас треть соискателей тратит на изучение вакансии меньше минуты, а почти половина отправляет резюме, не дочитав описание. Так, основатель Preama Алексей Шаповалов рассказывает, что после размещения вакансии комплектовщика за первые сутки пришло 214 откликов. Из них на телефонный звонок ответили 19 человек. Только двое знали, на какую позицию они откликались.
Подобные случаи перестают быть исключением. Массовая рассылка резюме создает парадокс: чем проще стало откликнуться на вакансию, тем меньше внимания кандидаты уделяют тому, куда именно отправляют свое резюме. В результате выигрывают не самые активные, а самые внимательные соискатели. «По нашим…
