Карьерные сталкеры: как наблюдение за чужими успехами можно обратить в свою пользу
Почему мы сравниваем свою карьеру с успехами других людей
Интерес к чужой карьере сам по себе не говорит ни о зависти, ни о неуверенности. Наблюдая за другими, мы узнаем о возможных траекториях и востребованных компетенциях. Проблема начинается в тот момент, когда чужая биография перестает быть источником информации и становится мерой собственной ценности.
Механизм социального сравнения появился задолго до LinkedIn. В классической работе социальный психолог Леон Фестингер предположил, что человеку необходимо оценивать свои способности, мнения и решения. Когда объективного критерия нет, самым доступным ориентиром становятся другие люди. В карьере таких критериев особенно мало. Доход и должность можно измерить, но они не показывают уровень автономии, интерес к работе, качество жизни и цену повышения. Поэтому мы сравниваем скорость роста, масштаб проектов, признание коллег, влияние в отрасли и даже то, насколько «правильно» складывается жизнь.
