Два инженера, у обоих пять лет в DevOps и одинаковый стек в резюме: Kubernetes, Terraform, GitLab и вот это вот всё. Весной оба ходили по собеседованиям, но первый собрал офферы уровня “мидл, 200”, второй ушёл с “сеньор, 300” (алгоритмические секции первый, к слову, проходил лучше). Разница больше миллиона в год при неотличимых резюме. Ниже рамка, которая по моему мнению объясняет за что доплачивают, и три вопроса, чтобы найти в ней себя.
За что доплачивают 160 тысяч в месяц
По калькулятору Хабр Карьеры медиана мидл-девопса сейчас (10 августа 2026) 197к рублей, сеньора - 298к рублей. Рынок который год платит сеньорам ощутимо больше, хотя списки требований в вакансиях обоих грейдов - я ради интереса прошёлся по двум десяткам - почти под копирку.
Такие деньги не платят за “знает больше тулзов”. На собеседовании разница между этими двумя инженерами вскрывается не на вопросе “как настроить ingress”, оба настроят. Она вскрывается на трёх других вопросах: почему выбрали именно это решение? что будет, если оно упадёт в пятницу вечером? сколько это стоит компании? Первый инженер уверенно отвечает на вопросы типа “как”. Второй ответит на все три.
