НДФЛ, ЭДО и переработки: что изменится для бизнеса 1 сентября 2026 года

В сентябре 2026 года бизнес ожидают изменения, связанные с торговлей, рынком труда, документооборотом и цифровым рублём. Лимит допустимых переработок по трудовому договору увеличат, испытательный срок для матерей отменят, а список товаров, подлежащих обязательной маркировке, расширят. Какие законы вступают в силу в первый осенний месяц, и что изменится для компаний и их сотрудников — в материале "ДП". Увеличенные переработки Лимит сверхурочной работы увеличат вдвое (со 120 до 240 часов в год). При этом продолжительность работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в день и 120 часов в год. Бизнесу нужно прописать это в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Тех, кто работает со вредными условиями труда 3 и 4 степеней, изменения не касаются, а предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда 1 и 2 степеней разрешено привлекать к сверхурочной работе свыше 120 ч в год только с их письменного согласия. При этом необходимо разрешение по медицинском