В России появился ГОСТ по управлению персоналом — поощрять, а не заставлять
Росстандарт утвердил новый ГОСТ по охране труда, который делает акцент на психологическом комфорте сотрудников. Согласно документу, компании должны отказаться от принуждения в пользу мотивации и поддержки персонала, пишет РИА «Новости».
Стандарт рекомендует вовлекать работников в принятие решений, развивать культуру взаимопомощи («равный — равному») и обеспечивать прозрачность задач. По мнению ведомства, такой подход повышает эффективность и устойчивость бизнеса.
«Неопределённость в отношении задач, отсутствие управления рабочей нагрузкой, неопределенность функций», — перечисляются в документе примерные рабочие ситуации, которые необходимо предотвращать.
