Увольнение из-за публикаций в социальных сетях возможно, но лишь в некоторых случаях. Личные страницы работников сами по себе не являются причиной для наказания. Подробнее о том, что может не устроить работодателя, рассказал юрист Александр Манько.
По его словам, можно не переживать за фотографии из семейной жизни, размещенные в соцсетях. Также к частной сфере сотрудника относятся его личные взгляды или обычные публикации, размещенные вне рабочего процесса.
Однако ситуация может измениться, если посты связаны с нарушением трудовых обязанностей. Например, к серьезным последствиям приведет раскрытие конфиденциальных данных компании.
Имеются в виду данные о клиентах, финансовые показатели и другая информация, которая считается конфиденциальной. При этом режим конфиденциальности должен быть официально утвержден работодателем, а сотрудник должен быть с ним ознакомлен.
