Так, с 1 сентября нельзя будет устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщине, воспитывающей ребенка до 3-х лет. Закон расширяет существующую ранее трудовую гарантию. Ранее такая норма действовала для матерей детей в возрасте до полутора лет.
"Данное изменение - логичное и необходимое развитие социальных гарантий для женщин, которые возвращаются на рынок труда после рождения ребенка. Период до трех лет - это время, когда ребенок еще очень нуждается в материнском внимании и заботе, а сама мама совмещает работу с воспитанием. Установление испытательного срока в такой ситуации создает излишний стресс и психологическое давление, заставляет женщину доказывать свою профессиональную состоятельность в условиях повышенной нагрузки", - считает депутат Госдумы (фракция "Единая Россия"), член Комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин.
В Госдуме отмечают, что мера оградит от некорректного поведения со стороны работодателей тысячи женщин. Так, например, нередки случаи, когда женщинам предлагают временную работу под видом постоянной. А когда работа сделана, увольняют, ссылаясь на то, что они не прошли испытательный срок.
По мнению профессора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, дополнение Трудового кодекса новой нормой в отношении женщин с детьми не создаст серьезных проблем добросовестным работодателям. Но существуют и такие руководители, которые относятся к женщинам с маленькими детьми с опасением. Считают, что те будут часто уходить на…
