Переход на дистанционную работу сам по себе не даёт работодателю права снижать зарплату сотруднику, если его обязанности и нормы труда остаются прежними, рассказал RT эксперт Виталий Рыбалкин.
По его словам, в этом случае за работником сохраняются оклад, премии, доплаты и другие предусмотренные выплаты. Изменить условия оплаты можно только по общим правилам трудового законодательства, например по соглашению сторон или при организационных и технологических изменениях.
Работодатель также должен обеспечить дистанционного сотрудника необходимым оборудованием и программным обеспечением. Если работник с ведома компании использует личный компьютер, телефон или другое имущество, ему положена компенсация связанных с этим расходов.
При этом работодатель не обязан автоматически полностью оплачивать домашний интернет или электроэнергию. Размер и порядок компенсации должны быть закреплены в трудовом или коллективном договоре, дополнительном соглашении либо локальном акте.
