Один из главных выводов исследования — заметное усложнение поиска работы в ИТ, о чем говорят 88% респондентов. Поиск теперь в среднем занимает от трех месяцев. Причем проблема не только в конкуренции. Главным барьером все чаще становится автоматизированный отбор: около 60% участников опроса говорят, что резюме отсеивают ИИ-фильтры и системы первичного скрининга еще до контакта с живым рекрутером. На втором месте среди причин — сокращение числа вакансий. Этот фактор отметили 51% респондентов.
Примечательно, что со стороны работодателей картина схожая: 58% нанимающих менеджеров отметили увеличение сложности в поиске сотрудников за последний год. В результате поиск работы все реже укладывается в короткий цикл. Особенно тяжело искать senior- и lead-специалистов: поиск senior может занимать до полугода, а экспертов и тимлидов — до года.
При этом рынок остается подвижным. Более трети респондентов — 35% — находятся в активном поиске. Самые «стабильные» позиции — специалисты по ИБ (48%), инфраструктуре (42%) и руководители (44%), они чаще всего отмечали, что предпочтут остаться на нынешнем месте. Еще 29% хотели бы сменить работу, хотя пока остаются на текущем месте. Это показывает, что скрытая текучесть на рынке остается высокой: люди не всегда увольняются сразу, но продолжают присматриваться к возможностям.
С точки зрения каналов поиска структура рынка остается довольно традиционной. Самый популярный инструмент — HeadHunter: через него работу искали 79% респондентов, и в итоге нашли…
