Какие стратегии выработал российский бизнес для привлечения и адаптации молодежи
В последнее время руководители промышленных компаний с сожалением констатируют: намеренно передавая нейросетям часть задач, которые в прежние времена выполняли студенты-практиканты или малоопытные сотрудники, они чуть было не потеряли кадровый резерв. Впрочем, и молодежь теперь другая: карьерный рост, высокая зарплата, почет и уважение ей нужны сразу - желательно прямо завтра. О том, как сейчас строится диалог стажистов и стажеров, чего требуют старшие и как на их задания реагируют юные, узнал корреспондент "РГ".
