«Важен контекст»: Почему нельзя уволить сотрудника за регулярные опоздания
HR-эксперт Лоикова: Перед увольнением за опоздания нужно понять контекст
Обложка © Shutterstock / FOTODOM / Alexander Chesarev
Регулярные опоздания далеко не всегда позволяют работодателю законно уволить сотрудника. Прежде чем применять дисциплинарные меры, руководству необходимо разобраться в причинах нарушений и правильно оформить документы. Об этом НСН рассказала HR-эксперт Зулия Лоикова.