Юрист Рудакова объяснила, когда работника могут обязать вернуться с удалёнки в офис
- Gettyimages.ru
В беседе с «Вечерней Москвой» она пояснила, что временная удалёнка прекращается по истечении установленного срока. Если же дистанционный формат предусмотрен на постоянной основе, его меняют по соглашению сторон либо в связи с организационными или технологическими изменениями условий труда.
По словам Рудаковой, у работодателя должны быть реальные причины такого решения и доказательства его необходимости. При этом сотрудник вправе оспорить основания для возвращения в офис.
