Ошибки в трудовой книжке или отсутствие документов ликвидированного работодателя не всегда становятся препятствием для назначения пенсии. Судебная практика показывает, что граждане могут подтвердить трудовой стаж и другими доказательствами, если запись в трудовой книжке содержит неточности.
Поводом для разъяснений стал случай жительницы Красноярского края, которой отказали в назначении пенсии из-за помарки в записи о работе за период с 1992 по 1995 год. Для подтверждения стажа у нее потребовали документы от работодателя, прекратившего деятельность около 30 лет назад.
В июле 2025 года суд признал, что сама по себе помарка в трудовой книжке не может служить основанием для отказа в назначении пенсии, если имеются другие доказательства трудовой деятельности. В результате спорный период был включен в страховой стаж, а пенсию назначили с даты первого обращения.
Этот подход соответствует сложившейся судебной практике. Ранее суды также указывали, что нечеткие оттиски печатей и другие недостатки оформления документов не лишают граждан пенсионных прав, если факт работы подтверждается иными материалами.
