С 1 сентября 2026 года в России вступает в силу закон, запрещающий работодателям устанавливать испытательный срок для женщин и опекунов, воспитывающих детей до трех лет. Поправки в статью 70 Трудового кодекса (ТК РФ) призваны снизить стресс молодых матерей при выходе из декрета и гарантировать им стабильные условия труда. До конца августа подобный правовой иммунитет распространялся лишь на родителей малышей в возрасте до полутора лет.
Как пояснил член Общественной палаты РФ Евгений Машаров, бизнесу придется основательно подготовиться к данному нововведению: пересмотреть типовые трудовые договоры и локальные акты. При трудоустройстве кадровикам предстоит запрашивать сведения о детях. Эксперт предупредил, что если компания проигнорирует норму, и установит испытательный срок для матери с малолетним ребенком на руках, то это условие в трудовом договоре будет признано недействительным. Незаконным также окажется и увольнение в связи с не прохождением испытательного срока для такой россиянки.
По словам профессора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, количество женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет, в настоящее время составляет около 3,2 млн. Однако не все из них претендуют на работу. «В России по итогам первого полугодия 2026 года было занято 1,3-1,4 млн женщин с детьми до трех лет, согласно данным из открытых источников, — утверждает ведущий аналитик Freedom Global Наталья Мильчакова. — Это менее 2% от всего трудоспособного населения. На…
Нес…
