Сверхурочные оплачиваются в том случае, если инициатором выступил работодатель, а не сам сотрудник. Первые два часа переработки в сутки – в полуторном размере от обычной заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, а далее – в двойном размере. Привлекать человека к «сверхурочке» следует лишь с его письменного согласия, отразив это в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Согласно статье 99 Трудового договора РФ, продолжительность такой работы в течение суток не должна превышать четырех часов. Причем новая годовая норма в 240 часов не распространяется на персонал с вредными условиями труда – это литейщики, горнорабочие, сварщики, шахтеры. У них лимит остается прежним – 120 часов.
Стратегическая цель этого законодательного нововведения – смягчить остроту проблемы кадрового дефицита, сложившегося в настоящее время на отечественном рынке труда. Любая работа, выходящая за рамки стандартного трудового договора, должна оформляться официально и прописываться в табеле учета рабочего времени. Но понятно, что в стране хватает работодателей, у которых свои, весьма специфические отношения с законом.
«Надо разделять две вещи: работу в коммерческом секторе и на госслужбе – в больницах, министерствах, на крупных предприятиях, - отмечает директор Центра исследований социальной экономики Алексей Зубец. – В первом случае вопрос «сверхурочки» вообще не стоит: люди могут хоть сутками сидеть за компьютером и писать тексты, ничего за это не получая дополнительно. Но при…
