Отгул может стоить работы: как не нарваться на увольнение
Иногда из-за личных обстоятельств сотруднику нужно получить дополнительный выходной. Однако без правильного оформления такой день могут посчитать за прогул и довести дело вплоть до увольнения. Поэтому важно соблюдать правила: написать заявление, согласовать с начальником и дождаться приказа.
В Трудовом кодексе есть механизмы, которые позволяют взять дополнительный выходной. Самый простой и законный способ — отработка в субботу, воскресенье или праздник. После этого вместо двойной оплаты можно попросить день отдыха. Подробнее о других обязательствах работодателя — в материале на сайте.
