Многие сотрудники ошибочно полагают, что если они не уходили в отпуск несколько лет, то эти дни просто «сгорают». На самом деле это грубый миф, который иногда используют недобросовестные работодатели при финальном расчете.
Маргарита Богданова-Шемраева, директор департамента по работе с персоналом Российского общества «Знание», разъяснила базовые права работников. По ее словам, отпуск – это не просто пауза в работе, а законное право. Все дни, которые вы не отгуляли за время работы в компании, никуда не исчезают. Они могут копиться хоть пять, хоть десять лет. И когда вы решите уволиться, работодатель обязан полностью компенсировать каждый накопленный день.
Кроме того, эксперт обратила внимание на еще одно строгое правило Трудового кодекса. Закон категорически запрещает оставлять сотрудника без ежегодного оплачиваемого отдыха более двух лет подряд.
Если начальник постоянно ссылается на завалы на работе, не включает вас в график отпусков или принуждает брать «отгулы за свой счет» вместо законного отдыха – это прямое нарушение трудового законодательства, пишет РИА Новости.
