Сервис SuperJob, один из крупнейших в России в сфере подбора персонала и поиска работы, представил результаты опроса о готовящемся изменении трудового законодательства. С 1 сентября 2026 года в стране начнёт действовать закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу для женщин и других опекунов (при отсутствии матери), у которых есть дети до трёх лет.
Реакция на инициативу оказалась противоречивой. Среди представителей компаний сторонников нововведения — 31 %, противников — 37 % (аргументы варьируются от сомнений в работоспособности сотрудниц до тезиса о необходимости проверки навыков). Ещё 32 % опрошенных работодателей затруднились с оценкой.
В обществе мнения тоже разделились. В Пскове 45 % респондентов поддерживают запрет, хотя многие из них видят и потенциальные риски: например, опасаются, что из‑за этого работодатели станут реже нанимать женщин. Часть сторонников и вовсе выступает за полную отмену испытательного срока в целом. Против инициативы высказались 26 % горожан — они считают, что испытательный срок нужен для оценки реальных компетенций кандидата, помогает дисциплинировать сотрудника, а законы должны быть едиными для всех.
Поддержка инициативы заметно различается в разных группах населения. Женщины относятся к ней благосклоннее мужчин: «за» высказались 56 % псковичек (среди женщин, имеющих детей любого возраста, доля сторонников ещё выше — 61 %), тогда как среди мужчин сторонников только 34 %.
