Как сообщает Комитет по труду и занятости населения Волгоградской области, Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально‑трудовых отношений утвердила рекомендации по формированию карьерных траекторий для сотрудников старше 50 лет (протокол от 26 июня 2026 г. № 6пр). Документ носит рекомендательный характер – его могут применять организации любых форм собственности и отраслей, но использование не является обязательным.
В Комитете подчеркивают, что перед внедрением такой программы работодателям стоит провести анализ возрастной структуры коллектива: выявить должности, где особенно востребован опыт зрелых специалистов, оценить, сколько опытных сотрудников могут уйти на пенсию в ближайшие 3–5 лет, и подготовить планы преемственности. Чтобы минимизировать риск возрастной дискриминации, рекомендуется убрать из описаний вакансий любые ограничения по возрасту, а при отборе кандидатов использовать «слепой скрининг» резюме – без указания возраста и даты рождения.
РТК предлагает 8 возможных карьерных траекторий: экспертную, наставническую, методологическую, контрольно‑экспертную, проектную, гибридную, постепенного выхода и обратное наставничество. В рамках этих направлений сотрудникам могут поручать решение нетипичных профессиональных задач, проведение внутренних аудитов и экспертиз, адаптацию новых работников, разработку регламентов и баз знаний, участие в проектах, а также передачу опыта преемникам. При обратном наставничестве молодые специалисты помогают более опытным…
Эфф…
