Трудоустройство на декретную ставку — временная мера с риском потери работы, но и возможностью получить опыт в условиях жесткой конкуренции. Стоит ли соглашаться на подобное предложение, «Газете.Ru» рассказал Исмаил Исмаилов, кандидат юридических наук и заместитель председателя Совета молодых ученых Финансового университета при Правительстве РФ.
Юрист уточнил, что Трудовой кодекс не содержит понятия «декретной ставки» — это неофициальное название срочного договора, который заключается на время отсутствия постоянного работника. Дата окончания такого контракта зависит от момента выхода основного сотрудника, что делает эту занятость непредсказуемой по срокам.
Работодатели часто привлекают молодых специалистов на такие позиции, чтобы обеспечить бесперебойную работу компании. И если временный сотрудник проявит себя, ему могут предложить постоянное место — либо после возвращения основного работника, либо на другой должности. «Кандидат, который хорошо себя показал на временной ставке, воспринимается как более надежный претендент на вакансию, — отмечает Исмаилов. — При этом у него сохраняются все базовые гарантии: отпуск, больничный, пенсионные отчисления».
Главный минус — нестабильность. Основной сотрудник может вернуться в любой момент, и тогда временного работника обязаны предупредить об увольнении всего за три дня. Также такие должности редко дают доступ к корпоративным бонусам, а у руководства нет долгосрочных планов в отношении временного персонала.
