Сотрудники могут использовать искусственный интеллект для выполнения рабочих обязанностей, если это не противоречит внутренним правилам компании и не приводит к раскрытию конфиденциальной информации. Об этом сообщил юрист и основатель «Русяев клуба» Илья Русяев. По его словам, Трудовой кодекс не запрещает работникам пользоваться нейросетями, но работодатели могут устанавливать свои ограничения, закрепляя их в должностных инструкциях, трудовых договорах или внутренних актах. Нарушение этих запретов может привести к дисциплинарным мерам, вплоть до увольнения при повторных нарушениях.
Даже в компаниях без специальных требований существуют риски. Ввод внутренних документов, расчетов или клиентской базы в сторонние сервисы может привести к разглашению коммерческой тайны. Такие же нормы действуют в отношении персональных данных коллег и клиентов – их передача без законных оснований является отдельным нарушением. Русяев также напомнил о федеральном законе № 243-ФЗ, который регулирует развитие технологий ИИ: правила маркировки контента, созданного нейросетями, вступят в силу с 1 марта 2027 года.
Юрист рекомендовал работодателям заранее определить, кому принадлежат права на тексты, изображения и программный код, созданные с помощью нейросетей, и закрепить это во внутренних документах. Навыки работы с ИИ уже становятся востребованными на рынке труда: алгоритмам все чаще доверяют рутинные задачи, тогда как от человека ждут сложных решений.
