19:30
ОбществоФото: 123RF.com/lightfieldstudios
Сотрудника нельзя уволить за плохое выполнение должностных обязанностей, если до этого его не привлекали к дисциплинарным взысканиям. В противном случае пострадавший может восстановиться в должности через суд, рассказала Москве 24 юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина.
Ранее пианист смог доказать в московском суде свое незаконное увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности после испытательного срока. Как сообщили РИА Новости, музыканта восстановили на работе и обязали руководство оркестра выплатить ему 1,2 миллиона рублей среднего заработка за время вынужденного прогула, плюс 30 тысяч в виде компенсации морального вреда.
