Как пояснила "МК Карелии" адвокат Наталия Чернова , только если пользователь опубликовал пост или комментарий в Сети, который раскрывает коммерческую тайну и персональные данные других сотрудников, его могут уволить с работы. И это будет законным основанием.
Однако правозащитник отметила ,что многие компании используют практику увольнения специалистов не только за посты в соцсетях, но и за отзывы о кафе, рассуждения о российском бизнесе или даже за большое число подписчиков, если пользователь знакомит их с нюансами работы корпорации, в которой служит-
- В таком случае у работника есть все шансы на обжалование увольнения, так как такого рода запрет не предусмотрен условиями трудового договора и Трудовым кодексом, резюмировала юрист.
