Технологический лидер в области HR сервис SuperJob провел исследование отношения к закону, запрещающему с 1 сентября 2026 года устанавливать испытательный срок при приеме на работу для женщин и иных опекунов, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Опрос, проходивший с 17 по 28 июля среди представителей компаний и экономически активных граждан, выявил неоднозначную реакцию общества. В Туле инициативу поддержали 46% респондентов, отметивших, что это справедливо, но может снизить охоту работодателей нанимать женщин. Противниками выступили 24% горожан, считающих испытательный срок необходимым инструментом оценки навыков и дисциплины.
Гендерный разрыв оказался значительным: среди женщин поддержку выразили 55%, а среди матерей с детьми любого возраста — 63%, тогда как среди мужчин «за» высказались лишь 37%. Чаще всего нововведение одобряют граждане в возрасте от 35 до 45 лет, а также респонденты с доходом до 150 тысяч рублей (53%). Среди родителей детей до трех лет сторонников оказалось 64%. Работодатели оценили закон критически: только 33% представителей компаний выступили «за», 36% высказались против, а 31% затруднились с оценкой.
Ранее «МК в Туле» сообщал, что жители Тулы назвали профессии с неоправданно высокими доходами. Чаще всего в списке оказывались политики (20%), затем руководители (11%), а также IT-специалисты и госслужащие (по 9%).
