В зоне риска — работники розничной торговли, туризма и гостинично-ресторанного бизнеса, где премии зависят от сезонности и финансовых результатов. Без новогодних бонусов могут остаться компании с падающей прибылью и растущими издержками, а также сотрудники, не относящиеся к приоритетным для бизнеса категориям.
Чаще о весомых годовых премиях сообщали представители добывающего сектора и IT-специалисты, эти категории, скорее всего, и получат итоговую 13-ю зарплату. А большинство граждан останется, так сказать, при своих интересах
Эксперты отмечают, что в нынешних условиях компании могут переходить от модели, когда премию в конце года получает практически весь коллектив, к более адресному премированию. Работодатель оценивает вклад сотрудника в общий успех. А если такого нет, то и премии, как говорится, нет.
Что касается 13-й зарплаты, которая широко практиковалась в советские годы, то такое понятие и вовсе не закреплено в нынешнем Трудовом кодексе РФ — обычно так называют годовую премию. Обязанность выплатить ее зависит от условий трудового договора и , само собой, от производственных показателей.. Если бизнес сталкивается со снижением прибыли, ростом себестоимости или необходимостью обслуживать дорогие кредиты, расходы на бонусы становятся одним из пунктов пересмотра бюджета компании.
