Идеальному немецкому кандидату нужны тридцать лет опыта и возраст стажера. Первое работодатели приветствуют, второе предпочитают не обсуждать вслух. Государство зовет граждан дольше оставаться в профессии, компании жалуются на дефицит работников, но зрелые соискатели нередко слышат вежливое «мы вам перезвоним». Демография и кадровики словно пользуются разными календарями.
Сто сорок три резюме отправлены в кадровые недра. Семнадцать месяцев жизни потрачены на поиски. На выходе — два собеседования. Такова трудовая арифметика берлинки Тюркиз Талай, специалиста по коммуникациям. Лишь когда при отборе частично скрыли личные данные претендентов, работодатель нашелся, но щедрости хватило лишь на срочный контракт. Историю описало профсоюзное издание ver.di. Чем не абсурд: стране отчаянно нужны опытные специалисты, а соискателю порой приходится добиваться хотя бы права показать, на что он способен. Похоже, некоторым резюме для успеха не хватает одного — машины времени.
Паспорт против резюме
В сентябре 2026 года Федеральное агентство по труду зарегистрировало 2,994 миллиона безработных. Примерно каждый четвертый — в возрасте от 55 лет. По данным ifo, в 2025–м среди безработных этой группы 47% искали место не менее года, тогда как среди людей 25–54 лет — 34%.
