В Петербурге электромонтер Научно-исследовательского института телевидения добился восстановления на работе и компенсации в размере 871,6 тысячи рублей после увольнения за систематические опоздания. Третий кассационный суд оставил решение в пользу сотрудника без изменений, пишет «МК».
Мужчина работал в учреждении с 2019 года. В феврале и марте 2025-го он неоднократно приходил на работу на 30–40 минут позже положенного времени. Уважительных причин сотрудник не предоставил, а от письменных объяснений отказался.
Руководство объявило работнику несколько дисциплинарных взысканий. Помимо выговора за опоздания, мужчина получил замечания за нарушение деловой этики и ненадлежащее хранение служебных документов. В марте его уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Электромонтер решил оспорить увольнение в суде. Первая инстанция поддержала работодателя, однако апелляция встала на сторону сотрудника. Суд установил, что руководство за короткий период назначило мужчине сразу несколько взысканий, не дав возможности исправить поведение.
