Россиянки в поисках работы поэкспериментировали с платформами для трудоустройства и выяснили, что приглашений на собеседования приходит больше, если пол в анкете указан мужской.
Почему процесс ИИ-рекрутинга порочен по своей сути, рассуждает в своей колонке корреспондент отдела «Экономика» газеты «Ведомости» Ксения Котченко.
▶️Алгоритмы фильтруют соискателей совсем не так, как завещал Трудовой кодекс РФ.
▶️Первый же фильтр у ИИ-помощника для рекрутеров на платформе hh. ru – пол кандидатов. Ищут при этом не шахтера – в «критериях сортировки ИИ-помощника» значатся требования к компетенциям в PR-сфере.
