Увольнение за прогул можно оспорить, если лишившийся работы житель тульского региона считает его неправомерным, а свое отсутствие на рабочем месте он связывает с уважительной причиной.
Такую информацию тулякам раскрыл заглавы комиссии российской Общественной палаты по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.
“ТК РФ не содержит перечня уважительных причин отсутствия на работе, в каждой ситуации работодатель оценивает обстоятельства самостоятельно, но его решение может быть оспорено в суде”, - транслирует аргументы общественника ресурс “Банки.ру”.
Машаров предлагает обращаться в комиссию по охране труда предприятия, трудовую инспекцию, надзорный орган или к служителям Фемиды.
