Уходя — уходи
Российские работодатели стали реже удерживать увольняющихся сотрудников
За два года доля компаний, которые не делают контрофферов (встречных предложений по зарплате и условиям труда) уходящим от них сотрудникам, увеличилась более чем вдвое — с 10% до 22%, подсчитали аналитики SuperJob. Доля удерживающих только отдельных работников снизилась с 63% до 58%. Изменения объясняются состоянием российского рынка труда: по мере роста числа резюме и сокращения темпов найма работодатели все чаще отказываются участвовать в «зарплатной гонке».
Все больше российских компаний отказываются от практики удержания персонала с помощью перебивания сделанных им другими работодателями предложений. Такой вывод следует из опроса сервиса по поиску работы и подбору персонала SuperJob, в котором приняли участие 1 тыс. представителей кадровых служб предприятий и организаций из всех федеральных округов РФ.
