Опоздание на собеседование и необоснованное требование зарплаты выше рынка — к такому рекрутеры уже привыкли. Какие еще есть тревожные сигналы в соискателях, на что при найме обращают внимание в первую очередь и как пройти собеседование идеально, 161.RU рассказали психиатр, психолог, руководитель группы по подбору персонала и гендиректор сервиса по поиску работы.
Фильтруем вопросы
По словам руководителя группы подбора персонала Selecty Андрея Бойко, в ИТ-рекрутинге требования сильно отличаются от тех, что предъявляют, например, в банковской сфере:
— Здесь свободный дресс-код, все общаются на «ты», при найме и в работе делают глубокий упор на харды (профессиональные технические навыки. — Прим. ред.). Многое, что не приветствуется в других сферах, в ИТ норма. Но всё равно есть моменты, по которым можно сказать, что кандидат «не наш».
