Распространение бывшим работодателем недостоверных сведений о сотруднике может стать основанием для судебного разбирательства и требования опровержения, рассказала эксперт Елена Щедрова в беседе с RT.
По словам специалиста, проверка рекомендаций при трудоустройстве считается обычной практикой, особенно при подборе руководителей. Однако прежний начальник должен ограничиваться сведениями о профессиональных качествах кандидата и соблюдать законодательство о персональных данных.
«Предыдущий наниматель вправе говорить о профессиональных заслугах: какие задачи человек решал, за что отвечал, чего добился, как работал с коллегами и руководством. Передача персональных данных третьим лицам требует законного основания, а значит, как правило, согласия самого кандидата», — подчеркнула Щедрова.
Эксперт пояснила, что отрицательная характеристика сама по себе не нарушает закон. Работодатель вправе сообщить о сложностях во взаимодействии с коллегами или несоблюдении сроков, если такие сведения соответствуют действительности. Однако обвинения в мошенничестве или других противоправных действиях без доказательств могут стать основанием для защиты репутации.
