Как пишет РИА Новости со ссылкой на эксперта, предприниматели в регионах все чаще говорят о нехватке не только инженеров, но и бухгалтеров, финансистов, специалистов по администрированию. Многие, по мнению Светланы Чупшевой, были уверенны, что цифровизация и нейросети сделают этих профессионалов ненужными, однако бизнес подтверждает обратное.
Она также обратила внимание на проблему, знакомую многим субъектам РФ: университеты и колледжи готовят одних специалистов, а рынок ищет других. Этот разрыв особенно заметен на региональном уровне, и сегодня губернаторы активно включаются в процесс, чтобы синхронизировать образовательные программы с потребностями экономики.
В качестве удачного примера руководитель привела Дальний Восток, где первыми начали создавать региональные кадровые агентства и запустили проект «Дальневосточный призыв», привлекающий профессионалов со всей страны. Для Волгоградской области, как и для других регионов, выстраивание четкой кадровой стратегии становится одной из ключевых задач на пути к повышению производительности труда.
