Комитет по труду и занятости населения Волгоградской области сообщил, что РТК утвердила рекомендации для работодателей по построению карьерных траекторий для сотрудников старше 50 лет. На подготовительном этапе компаниям предлагают изучить возрастной состав персонала, определить ключевые позиции, спрогнозировать отток кадров и исключить возрастную дискриминацию. Из вакансий убирают возрастные ограничения, а при отборе используют «слепой скрининг».
Рекомендованы 8 траекторий: экспертная, наставническая, методологическая, контрольно-экспертная, проектная, гибридная, постепенный выход и обратное наставничество. Последний формат предполагает, что молодые сотрудники консультируют старших по цифровым технологиям. Программу предлагают тестировать 3–6 месяцев, оценивая текучесть кадров, долю обученных, наставнические пары и внутренние назначения.
При реализации отдельных траекторий необходимо учитывать требования Трудового кодекса и оформлять изменения в договорах. Рекомендации призваны помочь сохранить опытных специалистов и эффективно передавать знания в организациях. Утвержденные формы анкет и матриц прилагаются к протоколу. Компании могут адаптировать подходы под свои нужды. Внедрение программ позволит повысить лояльность и мотивацию возрастных сотрудников.
